#AMELIBreaksTheBias: Maßnahmen für eine geschlechtergerechte Welt

Obwohl wir seit 2016 wichtige Fortschritte verzeichnen konnten, sind Frauen auf allen Führungsebenen immer noch deutlich unterrepräsentiert. Hinzu kommt, dass Frauen den Arbeitsalltag weiterhin schlechter erleben. Bei Frauen ist es wahrscheinlicher als bei Männern, dass ihre Kompetenz in Frage gestellt und ihre Autorität untergraben wird.

In der letzten Woche haben wir viele Inhalte erstellt, die alle darauf abzielen, „Break the Bias“ – das Thema der diesjährigen Internationalen Frauenwoche – zu erreichen. Da wir fest an die Kraft unserer Community glauben, haben wir nicht nur Erkenntnisse geteilt, sondern auch ihren – Ihren – Input gesammelt, um eine umfassende Liste mit Zielen zu erstellen (1) um Bewusstsein zu schaffen, (2) um zu inspirieren und aufzuklären und (3) um Veränderungen einzuleiten.

1. Bewusstsein schaffen

Sowohl bewusste als auch unbewusste geschlechtsspezifische Vorurteile existieren und wirken sich jeweils auf Frauen aus. Wir haben unsere Community zu Vorurteilen und Stereotypen befragt, denen sie ausgesetzt waren. Damit wollen wir diesen Frauen eine Plattform bieten, um ihre Erfahrungen anonym auszutauschen und so dazu beitragen, auf Vorurteile aufmerksam zu machen, mit denen Frauen täglich konfrontiert sind. 

Wir zeigen hier ein breites Spektrum an Vorurteilen – die vollständige Liste (mehr als zwei Seiten lang!) finden Sie im Anhang.

Ob absichtlich oder unbewusst, Vorurteile erschweren es Frauen, voranzukommen. Vorurteile zu erkennen und dagegen anzugehen ist der erste Schritt. 

 2. Inspirieren & ausbilden

Während der Woche haben wir eine Liste mit inspirierenden Frauen, Büchern, TED-Vorträgen und Podcasts geteilt und gesammelt, die Frauen in allen für die Gleichstellung der Geschlechter wichtigen Bereichen inspirieren und weiterbilden können, wie z. B. finanzielle Unabhängigkeit, Vielfalt, Frauen in der Geschäftswelt.

Diese Form des Inputs finden wir besonders bedeutsam. Diese Geschichten zeigen Frauen, die trotz aller Widrigkeiten unter Umständen erfolgreich sind, in denen sie unterrepräsentiert und oft unterbewertet sind. Diese Frauen, Bücher und Audioformate helfen dabei, Stereotypen zu zerschlagen, die gläserne Decke zu durchbrechen und Branchen zu verändern.

Liste inspirierender Frauen

  • Aminata Touré, Deutscher Politiker
  • Angelika Schindler-Obenhaus, CEO Gerry Weber
  • Annalena Bärbock, erste Frau als Bundesaußenministerin
  • Delia Lachance, Mitbegründer und Kreativdirektor Westwing
  • Layout-Tekkal, Kriegsberichterstatter und Menschenrechtsaktivist
  • Hasel Brugger, Stand-up-Comedian und Musiker
  • Jacinda Ardern, Premierminister von Neuseeland
  • Janina Kugel, Berater, Autor, Referent
  • LeaSophie Cramer, Unternehmer und Start-up-Investor
  • Maike Kießling, Geschäftsführer der Estée Lauder Companies
  • Magdalena Rogl, Projektleiter Diversity Microsoft
  • Patrizia Laeri, Alle elXX
  • Sandra Ciesek, Deutscher Arzt und Virologe
  • Sarah Springmann, ehemaliger Rektor der ETH
  • Sibylle Berg, schweizerdeutscher Autor
  • Tina Müller, Geschäftsführer Douglas
  • Tijen-Reparatur, CEO Global Digital Women
  • Verena Pausder, Unternehmer und Start-up-Investor

    Liste der Bücher 

    Liste der Ted Talks 

    Liste der Podcasts

    Falls wir etwas verpasst haben, das auf dieser Liste stehen sollte, hinterlassen Sie uns einen Kommentar und wir werden die Liste entsprechend anpassen. 

    3. Veränderung einleiten

    All dieses Wissen ist „nice to have“, aber als ehemaliger Berater dreht sich alles um das „Na und?“.

    Was können Sie tun, um aktiv zu einer gleichberechtigteren Welt beizutragen? Was kann man gegen Klischees und Diskriminierung tun? 

    Das Gute ist – wir müssen keine großen Veränderungen im Leben vornehmen. Jeden Tag kleine Veränderungen können eine enorme Wirkung haben. Ein bewusster Umgang mit der Sprache, das Anbieten von Unterstützung für eine Kollegin oder ein einfacher Akt der Solidarität mit einer Frau oder einem Mädchen sind kleine Signale, die große Wirkung haben können – und zwar auf eine Weise, die wir zunächst vielleicht gar nicht bemerken.

    Bewusster Umgang mit Sprache

    Es ist die Menschheit. Nicht die Menschheit.
    Seit sich frühe Feministinnen erstmals mit geschlechtsspezifischer und sexistischer Sprache befassten, wurde in den Medien, in Schulen und Hochschulen und in der Theologie den schädlichen und oft unbeabsichtigten negativen Auswirkungen von voreingenommener, geschlechtsspezifischer und nicht inklusiver Sprache wachsende Aufmerksamkeit geschenkt. 
    • Versuchen Sie, Geschlechterstereotypen in Ihrer Kommunikation zu vermeiden - „Er hat geweint wie eine Frau“, „Sie rennt wie ein Mädchen“, „Männer verstehen nicht“ - Frauen als typisch schwach, hilflos oder hysterisch oder Männer als typisch stark, mutig oder rational darzustellen, ist nicht nur ungenau, sondern beleidigend und perpetuiert traditionelle Geschlechternormen
    • Verwenden Sie geschlechtsneutrale Substantive: geschlechtsspezifische Substantive werden so häufig verwendet und akzeptiert, dass wir sie oft nicht bemerken oder die Auswirkungen, die sie mit sich bringen. Sobald Sie es jedoch erkannt haben, ist die Umwandlung des geschlechtsspezifischen Substantivs in ein geschlechtsspezifisches Substantiv normalerweise sehr einfach. Beispiele dafür sind Polizist → Polizist, Stewardess → Flugbegleiterin, Freshman → Studentin im ersten Jahr, Working Mum → Working Parent

    Die Werbeagentur CPB London startete eine „Imagine“-Kampagne, um geschlechtsspezifische Vorurteile zu bekämpfen, und veranschaulichte, wie Sprache automatisch geschlechtsspezifische Annahmen hervorruft. 

     

    Werden Sie Mentor

    Ob in Ihrem Unternehmen oder außerhalb, die Unterstützung anderer Frauen ist so wichtig. Unsere Grundüberzeugung ist, dass ermächtigte Frauen Frauen stärken. Es schmälert nicht Ihre eigenen Erfolge, wenn Sie anderen Frauen zum Erfolg verhelfen. 

    Wir hatten ein Live-Interview mit Frauen für Frauen, eine Plattform, die junge Studentinnen (Mentees) mit berufserfahrenen Frauen (Mentorinnen) zusammenbringt. Sehen Sie sich unser Interview an hier. 

    Zeige Mädchen ihren Wert 

    Ich kann es nicht besser ausdrücken, also zitiere ich nur den Rat von UN Women: 
    "Kleine Prinzessin. Verletzlich. Dominant. 
    Noch bevor sie in die Pubertät kommen, tragen Mädchen auf der ganzen Welt bereits verinnerlichte Überzeugungen über ihren Platz, ihren Wert und ihre Rolle in der Gesellschaft als abhängig, verletzlich oder unfähig und werden angewiesen, entsprechend zu handeln, wodurch Geschlechterstereotypen verstärkt und Mädchen daran gehindert werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
    Es ist schwer, diese Art von Überzeugungen zu verlernen. Deshalb ist es so wichtig, sich frühzeitig mit ihnen auseinanderzusetzen. Erinnere Mädchen in deinem Leben daran, dass sie stark und fähig sind und den gleichen Respekt verdienen wie Jungen. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass sie mehr sind als ihr Aussehen: Loben Sie sie für ihre Intelligenz, Stärke, Führungsstärke, Athletik und vieles mehr."

    Unterstützen Sie von Frauen geführte Unternehmen

    Ob für die nächste Flasche Shampoo oder eine neue Jeans, die Art und Weise, wie Sie einkaufen, kann einen echten Einfluss auf das Leben von Frauen und ihre Weiterentwicklung haben. 
    In Deutschland sind nur 15,7 % der Gründer weiblich. Von allen von Frauen geführten Unternehmen nur 4,2 % erwirtschaften einen Jahresumsatz von mehr als 1 Million US-Dollar. Über 35 % der Unternehmerinnen haben geschlechtsspezifische Vorurteile direkt erlebt. 
    Wir müssen von Frauen gegründete Unternehmen unterstützen, damit sie florieren. Hier sind also einige von Frauen geführte Unternehmen, mit denen wir Ideen austauschen, zusammenarbeiten und mit denen wir zusammenarbeiten: 
    Beim gegenwärtigen relativen Tempo können geschlechtsspezifische Lücken möglicherweise in 52,1 Jahren in Westeuropa geschlossen werden. Lassen Sie uns alle unseren Teil dazu beitragen, diese Gleichberechtigung früher zu erreichen.

     

    Quellen: 

    1. https://www.unwomen.org/en/news/stories/2020/2/compilation-small-actions-big-impact-for-generation-equality
    2. https://www.mtu.edu/policy/development/how-to/19-gender-sensitive-language.pdf
    3. https://internationalwomensday.s3.us-west-2.amazonaws.com/images/2022/Women-in-the-Workplace-Report-2021.pdf
    4. https://internationalwomensday.s3.us-west-2.amazonaws.com/images/2022/WEF-Global-Gender-Gap-Report-2021.pdf
    5. https://startupverband.de/fileadmin/startupverband/mediaarchiv/research/ffm/ffm_2020_en.pdf


    AMELIs Aktionen zur Stärkung der Rolle der Frau

    Bei AMELI ist die Stärkung von Frauen eine der wichtigsten Motivatoren. Unser Ansatz dafür ist dreifach: (1) Produkte entwickeln, die das Leben von Geschäftsfrauen verbessern. (2) Unsere Community inspirieren und motivieren. (3) Geben Sie mehr Frauen die Möglichkeit, ihre Träume zu verwirklichen. Dafür spenden wir 5% der diesjährigen Frauentagskollektion an die Schweizer Organisation "Hoffnung der Frauen" die unter anderem aktiv gegen die Kinderehe kämpft. 

     

    Was wurde dir gesagt?


    Zum Thema Intelligenz: 

    • „Für eine Frau weißt du eine Menge Sachen…“ (sagte ein Kollege)
    • „Du bist ein blondes Mädchen in Chemie (EPFL). Du musst dumm sein und andere dazu bringen, deine Arbeit zu machen.“
    • „Für eine Frau weißt du eine Menge Sachen…“ (sagte ein Kollege)
    • „Du wirst dich überanstrengen und scheitern, wenn du so viele Kurse belegst“ – vor diesem Typen graduiert :)
    •  „Du bist eigentlich viel zu schlau für eine Frau!“
    • "WAS?! Ihre Ergebnisse sind besser als meine??!!” nachdem ich gehört habe, was ich für meine Prüfung zur linearen Algebra zurückbekommen habe. Von einem männlichen Kollegen… wir sind zwei Frauen in einem reinen Männerkurs.
    • Nachdem er meinen Kollegen auf einen Fehler hingewiesen hatte, sagte er mit sichtlicher Überraschung: „Sie sind schlau!“

    Zum Aussehen: 

    • „Sie sollten keine eng anliegenden Hosen tragen – Männer im Büro könnten abgelenkt werden.“ (Manager)
    • „Man sollte mal ein Kleid tragen. Du würdest dann so hübsch aussehen…“
    • „Setz deine Brille auf, damit du ernster wirkst“ 
    • „Schau nicht „zu hübsch“ aus. Gehen Sie zuerst professionell und ein bisschen hübsch

    Zur Schwangerschaft/Mutterschaft: 

    • "Warum sollten wir Sie einstellen? In deinem Alter wirst du einfach bald schwanger.“ 
    • „Bist du mütterlich?“ (Bei einem Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition)
    • „Sie werden nicht befördert, weil Sie gerade geheiratet haben und wir davon ausgehen, dass Sie sofort schwanger werden. „
    • „Sieht so aus, als wollten Sie keine Kinder?“ Mandant für mich als Rechtsanwaltsanwärter
    • „Du solltest ein Baby haben statt ein eigenes Geschäft/Karriere“
    • „Du hast noch keine Kinder?“ (Alter 32) 
    • „Du bist eine verheiratete Frau, vielleicht möchtest du zu Hause bleiben und Kinder haben“ 
    • „Aber Sie wissen, dass eine Mutter, die Sie einstellen, möglicherweise nicht 100 % für den Job gibt.“
    • „Wie kannst du eine gute Mutter sein und 80 % arbeiten?“
    • „Also, was sind deine Zukunftspläne – willst du Kinder und eine Familie?“

    Zum Verhalten:

    • „Man sollte sich darauf konzentrieren, dass man gerne mit ihm zusammenarbeitet“
    • „Sei nicht so herrisch“
    • „Sie haben die Situation nicht gut gemeistert. Es ist nicht richtig, als Frau so offen zu sein.“
    • „Du wirkst zu kühl und professionell rüber – das mögen Männer bei Frauen nicht. Lächle mehr!"
    • „feminazi“ für die Aussage, dass 12-Stunden-Arbeitstage Teams an ihre Grenzen bringen. 
    • “So ein hübsches, junges Mädchen sollte sich nicht den Kopf über so etwas zerbrechen.”
    • „Du solltest stiller und niedlicher sein“ (Ich bin der Teamleiter, soll ich mit Haftnotizen führen?)
    • „Das Problem ist, dass du zu emotional bist“. Nein, ich bin nicht emotional, ich dulde nur nicht, dass du mich schikanierst.
    • „Sie haben zu hohe Erwartungen“ (Managerin)
    • „Der Weg, um in dieser Organisation zu wachsen, besteht darin, die Klappe zu halten und zu befolgen, was Ihr Vorgesetzter sagt.“
    • „Sie müssen es loslassen, obwohl es gegen Ihre Arbeits- und Lebensprinzipien verstößt“ (Managerin)
    • „Du wärst ein toller EA“
    • „Du scheinst auf den ersten Blick so vornehm zu sein“ – aber ich bin nur professionell und mache beim ersten Treffen keine Witze. 
    • Kommentare, dass ich „eine Einstellung habe“, wenn ich nein sage oder Bullsh*t von Männern nicht akzeptiere.
    • „Es ist schön, wenn du „Mädchen“ statt „Frau“ genannt wirst, solltest du dich darüber freuen“
    • „Du bist zu aufdringlich, das bringt dich beruflich nicht weiter. Man mag diese Mädchen nicht.“
    • 8 neue Mitarbeiter, alle Männer und ich - alle wurden mit Handschlag begrüßt - ich wurde ignoriert 

    Stereotype:

    • Verkaufsleiter: „Wir sollten einen Mann für weniger Drama einstellen“ 
    • Kollegen mobben mich, männlicher Chef sagte: „Das kennst du sicher aus der Highschool, so sind Mädchen eben“
    • „Er benimmt sich wie ein kleines Mädchen“ ein männlicher Kollege zu mir über einen anderen männlichen Kollegen
    • „Frauen sind zu emotional für den Job“
    • „Dieses Kompliment/Job/Position/… hast du nur bekommen, weil du eine Frau bist“
    • „Als Frau kümmert man sich nicht so sehr um Geld.“
    • „Ich glaube nicht, dass Frauen für eine juristische Karriere gemacht sind … als Männer können wir besser kämpfen.“
    • „Frauen sind keine natürlichen Anführer“
    • „Frauen haben nicht das Zeug dazu“
    • „Alles, was ihr Frauen im Büro macht, ist Klatschen“

    Sexuelle Belästigung: 

    • Auf der Betriebsweihnachtsfeier fragte mich mein Manager vor meinem gesamten Team: „Ihr Freund ist Deutscher, he? Ich wette, er steht auf alle möglichen perversen Scheiße, wie dich in den Arsch zu ficken.“ Ich starb vor Scham. Zwei Stunden später war er so betrunken, dass unsere Gesellschaft gebeten wurde zu gehen. 
    • Von einem männlichen Kollegen umarmt zu werden mit dem Kommentar zu anderen: „Oh schön weich!“...
    • Vorstellungsgespräch für ein Praktikum: „Also… hast du einen Freund“ (Partner würde nur Mädchen einstellen)
    • „Du bist so eine kalte Schlampe, man kann sich nur fragen, ob du auch so kalt im Bett bist“ (Männlicher Kollege)
    • „Mit einem Arsch wie deinem hätte ich die gleichen guten Noten bekommen wie du …“
    • „Wer ist Ihr ‚Sponsor‘, dass Sie eine so elegante Ledertasche kaufen können?“
    • „Unsere Babys wären toll – dein Aussehen und mein Verstand“ – von einem Arbeitskollegen, der wusste, dass ich in einer Beziehung war
    • „.... und was machen wir zwei heute Abend?“ mit einer Hand auf meinem Rücken und etwas zu eng an meiner Seite - ich fühlte mich super unwohl, weil es mein Vorgesetzter war

    1 Kommentar

    Thank you for the great Podcast recommendations!
    I also really liked „Die Boss – Macht ist weiblich“ by Simone Menne.

    Christiane 14 März, 2022

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